岗位职责

1．依据公司整体战略，参与制定运营管理的中长期规划与年度目标，包括但不限于市场拓展计划、销售额增长计划、年度用户增长数量等，保障销售业务顺畅推进。

2．定期对运营目标进行分解，同时协调各部门围绕目标开展工作，重点协同销售相关环节，确保销售目标落地。

3．梳理和优化各项运营流程，尤其是销售运营相关流程，提高运营效率；制定并完善运营管理相关的规章制度，确保各项工作有章可循，规范员工的操作行为，保障运营工作的有序开展。

4．协助上级领导统筹协调人力、物力、财力等各类资源在不同运营项目和部门间的合理分配，优先保障销售业务需求；定期盘点资源的使用效率，及时调整资源配置方案，避免资源浪费，实现资源利用的最大化。

5．建立健全运营监控体系，实时跟踪业务进展情况，重点监控销售数据与销售环节进展，及时发现、解决运营过程中的问题与潜在风险；分析运营数据，尤其是销售相关数据，运用数据分析工具和方法，挖掘数据背后的业务规律和改进空间。

6．定期完成运营报告，报告内容包括但不限于业务情况、存在问题、改进计划、改进实施有效性、各类运营数据分析等，重点呈现销售运营相关数据与进展。

7．负责管理运营团队的搭建、培训与考核，重点培养团队成员的销售运营能力，提升团队整体素质和业务能力，打造专业的销售运营人才队伍。

8．加强与市场、销售、研发等部门或关联方的沟通协作，建立良好的合作机制，共同推动公司整体业务的顺利开展。

9．其他领导安排的工作。

任职条件

1．本科及以上学历，5年以上销售运营管理工作经验，有 0-1销售运营管理经验；熟悉鞋类产品的运营模式和特点，具备消费端和渠道销售经验，有服装/鞋类快消品销售经验者优先。

2．熟练掌握销售运营管理相关的理论知识和方法，能够实现对运营项目全周期的有效管控，尤其擅长销售运营环节的管理。

3．具备优秀的沟通协调能力和分析决策能力，能有效沟通、协调各方利益，并在复杂的运营环境和数据信息中，快速准确地做出判断和决策，保障销售业务稳定推进。

4．抗压性强，为人正直。