岗位职责
1、建设和健全公司招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源制度；
2、制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施；
3、参与人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作；
4、精通最新劳资政策、法律法规等相关知识，提交管理建议；
5、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识；
3、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；
4、具有组织协调能力、能有效整合和管理内外部资源。