职位描述
岗位职责
- 紧扣集团战略，设计 / 优化集团及各业务板块差异化绩效体系（组织 / 个人 / 干部绩效），落地推行并迭代升级；
- 搭建战略解码到个人绩效的指标联动体系，建立并优化分层分类绩效指标库；
- 管控绩效考核全流程，复盘分析绩效数据，输出分析报告并解决落地问题；
- 推动绩效文化建设，开展绩效专业培训赋能，提升全员绩效管理能力；
- 推动绩效结果与薪酬、晋升、培养等模块联动，强化激励有效性；
- 为各板块提供绩效管理专业支持，联动 HRBP/SSC 形成工作合力，对标行业先进优化体系。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，持人力资源管理师一级优先，30-45 岁；
- 8 年以上绩效管理工作经验，3 年以上大型集团 COE 绩效模块高级管理经验，能源 / 制造行业背景为佳；
- 精通绩效体系搭建与各类考核工具（KPI/OKR 等），能将集团战略转化为落地的绩效指标；
- 具备强战略解码、数据分析、跨组织协同推动能力，擅长绩效培训赋能与文档撰写；
- 认同鹏飞精神，有战略思维、结果导向，抗压能力强，做事公正严谨，严守数据机密。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕