工作职责

1. 主导公司薪酬体系的设计与优化，包括岗位价值评估、薪酬结构调整及薪资核算管理，确保内部公平性与外部竞争力。
2. 搭建并迭代绩效管理制度，设计KPI指标体系，组织绩效目标制定、过程跟踪及结果应用，推动绩效文化落地。
3. 负责薪酬绩效数据的统计分析，输出人力成本报告与绩效改进建议，为管理层决策提供数据支撑。
4. 处理薪酬绩效相关的员工咨询与争议，确保制度执行的合规性与透明度。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬绩效模块实操经验，具备装饰装修或工程类企业经验者优先。
3. 精通薪酬设计工具（如宽带薪酬、岗位价值评估）及绩效管理方法（如OKR、KPI），熟悉劳动法律法规。
4. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能独立完成薪酬测算与绩效数据分析。
5. 拥有良好的沟通协调能力与逻辑思维，能推动跨部门协作与制度落地。