职位交付：负责指定职位的全流程招聘工作，包括职位分析、寻源、筛选、面试安排、offer谈判、背景调查及入职跟进。

人才寻源：利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、人才库、内推等）主动寻找和吸引候选人。

候选人管理：与候选人建立并维护良好的关系，管理候选人的整个应聘体验。

协同合作：与业务部门负责人/招聘经理保持密切沟通，精准理解职位需求，并及时反馈招聘进展。