主要职责

1. 招聘策略制定：深入理解各业务板块（煤焦、化工、氢能、新材料等）的发展规划，制定并执行年度、季度招聘计划与预算，优化全流程招聘策略。

2. 人才搜寻与甄选：主导中高级管理、核心技术及关键岗位人才的寻访工作，熟练运用多种招聘渠道（包括但不限于猎头、内部推荐、社交招聘、行业论坛、校园招聘等），建立高效的人才搜索地图。

3. 面试与评估： 设计并优化结构化面试流程，组织并参与关键岗位的面试，运用专业的测评工具和方法，对候选人进行综合评估，确保人岗匹配、人与组织匹配。

4. 招聘体系优化： 持续优化和完善招聘流程、制度及人才库建设，提升招聘效率与候选人体验，推动招聘工作的数字化和智能化转型。

5. 雇主品牌建设： 参与策划并执行雇主品牌宣传活动，提升鹏飞集团在人才市场的品牌形象和吸引力。

6. 数据驱动与汇报：定期分析招聘数据（如招聘周期、渠道有效性、入职留存率等），编制招聘工作报告，为管理层提供决策支持。

7. 团队协作与沟通：与业务部门负责人、HRBP保持紧密沟通，精准把握招聘需求，并提供专业的招聘咨询和建议。

任职要求

1. 教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 工作经验：至少5年以上人力资源招聘相关经验，其中3年以上大型制造业、能源化工行业或知名企业招聘经理经验者优先。

3. 行业知识：对煤化工、能源、制造业等领域的人才市场有深刻理解和丰富的人脉积累，能快速理解业务和技术术语。

4. 专业技能：

精通各种招聘渠道和面试技巧，具有丰富的猎头合作和中高端人才寻访（Headhunting）经验。

具备优秀的商务谈判和候选人Offer沟通能力。

熟悉人力资源管理相关法律法规。

熟练使用办公软件及招聘管理系统（ATS）。

5. 核心素质：

出色的沟通协调能力、敏锐的洞察力和判断力。

强烈的结果导向和目标驱动，能承受较强的工作压力。

具备战略思维和解决问题的能力。

高度的责任心和职业道德，能严格保密。