1、根据财务、供应链业务需求，制定用人策略及人员编制，推进招聘实施并进行人员配置；
2、根据业务发展方向制定人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，主要从招聘端为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、配合上级领导完成其他工作。
职位要求：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、2年以上HRBP或HR相关经验，有财务经验者优先。
3、 精通招聘、绩效、员关等HR模块
4、业务敏锐度：能快速理解财务部门的业务逻辑和痛点
沟通协调能力：擅长与财务高管、员工、HR团队高效沟通
问题解决能力：能独立处理复杂人才管理问题
抗压能力：适应快节奏工作，能同时推进多个项目