职位描述:
1、根据业务需求,制定用人策略及人员编制,推进招聘实施并进行人员配置;
2、根据业务发展方向制定人才发展策略,识别和发展高潜员工,保留核心员工;
3、负责识别和诊断业务部门的需求和痛点,提供有效的人力资源综合解决方案;
4、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
5、配合上级领导完成其他工作。
职位要求:
1、本科及以上,人力资源管理、财务、工商管理等相关专业优先。
2、2年以上HRBP或HR相关经验,有财务部门支持经验者优先。
3、 精通招聘、绩效、员关等HR模块
4、业务敏锐度:能快速理解财务部门的业务逻辑和痛点
沟通协调能力:擅长与财务高管、员工、HR团队高效沟通
问题解决能力:能独立处理复杂人才管理问题
抗压能力:适应快节奏工作,能同时推进多个项目