职位描述：
1、与业务部门负责人及HRBP沟通，深入理解并分析招聘需求、岗位核心职责及胜任力模型。
协助部门管理者完善和优化职位描述（JD），确保其准确且有吸引力。
2、熟练使用并维护各类招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、猎聘等）、社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）、校园招聘、内部推荐、行业社群等。
3、人才寻访： 根据职位要求，通过各种渠道主动、精准地寻访和挖掘候选人。
简历筛选与电话初试： 快速、高效地筛选简历，并进行专业的电话面试，评估候选人的基本胜任力、求职动机和薪资期望。
4、面试协调： 安排并协调业务部门与候选人的面试时间，确保面试流程顺畅。
5、面试参与： 可能参与部分岗位的初试，并向业务部门提供专业的面试评估建议。
6、 招聘数据与流程优化
维护并更新招聘管理系统中的候选人数据，确保信息准确无误。
定期统计和分析招聘数据（如渠道有效性、招聘周期、录用比例等），并形成报告，为招聘策略的优化提供数据支持。
参与优化和标准化招聘流程，提升整体招聘效率。
任职资格要求
1、本科及以上，人力资源管理、财务、工商管理等相关专业优先。
2、2年以上招聘相关经验，有财务部门支持经验者优先。
3、 精通招聘、等HR模块
4、业务敏锐度：能快速理解财务部门的业务逻辑和痛点
沟通协调能力：擅长与财务高管、员工、HR团队高效沟通
问题解决能力：能独立处理复杂人才管理问题
抗压能力：适应快节奏工作，能同时推进多个项目