职位描述：

一、核心职责

战略执行

分解集团年度战略目标，制定季度/月度运营实施计划

监控各业务线KPI达成情况，偏差超5%时启动预警机制

流程优化

主导跨部门流程再造项目（年均≥2次），提升运营效率15%+

建立标准化操作手册（SOP），每季度更新版本

资源统筹

管理2000万+年度运营预算，优化资源配置方案

协调生产、市场、财务等部门资源冲突

协助部门负责人进行团队管理

实施运营团队绩效考核（季度评估+年度述职）

组织专业技能培训（年均≥40课时）

职位要求：

任职要求

教育背景：MBA/管理学硕士优先，985/211院校本科起

工作经验：5年以上制造业运营管理经验，3年团队管理经历

核心能力：

▶ 精通ERP/SAP系统操作（需提供认证证书）

▶ 持有PMP/六西格玛绿带证书者加分

▶ 数据建模能力（Python/SQL熟练者优先）

素质要求：

▶ 抗压能力（可接受每月≤5次跨省出差）

▶ 商业敏感度（成功主导过降本增效项目者优先）

三、薪酬福利

年薪范围：20-35万（含绩效奖金）