职位描述：
1、招聘与配置：
负责公司各部门人员招聘需求的收集、分析及招聘计划的制定；
通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进面试流程；
拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；
建立和维护人才库，为公司的长期发展储备优秀人才。
2、员工关系管理：
负责员工入职、转正、离职等手续的办理；
处理员工关系问题，解答员工疑问，提供人力资源政策咨询；
组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力；
负责员工档案的管理。
3、培训与发展：
协助制定公司培训计划，并组织实施；
跟进员工培训效果，评估培训效果，提出改进建议；
搭建员工职业发展通道，为员工提供晋升机会。
4、薪酬福利管理：
负责员工薪酬核算、发放及个税申报；
跟进社会保险、公积金等相关事宜；
优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
5、绩效管理：
协助制定和完善公司绩效管理体系；
跟进各部门绩效目标的设定及考核，提供数据支持；
分析绩效结果，为人力资源决策提供参考。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具备较强的执行力、团队协作精神，沟通表达能力，能承受一定的工作压力；
3、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。