职位描述：
1、制定和执行公司薪酬绩效战略，确保与公司整体发展战略相匹配；
2、负责构建和完善公司薪酬绩效管理体系，包括绩效评估、薪酬结构、激励与福利等；
3、监督和指导薪酬绩效团队，确保日常工作的有效执行；
4、设计和实施创新的绩效管理工具和方法，提高绩效评估的准确性和有效性；
5、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司薪酬竞争力；
6、管理薪酬预算，控制人力成本，优化成本结构；
7、制定和优化股权激励、长期激励等方案，吸引和保留关键人才；
8、负责薪酬绩效相关项目的推进，如薪酬绩效系统升级、流程优化等；
9、提供专业的咨询和建议，支持公司管理层在薪酬绩效方面的决策；
10、建立和维护良好的员工关系，处理薪酬绩效相关的员工问题和争议；
11、组织薪酬绩效相关的培训和宣传，提升员工对薪酬绩效体系的理解和认同。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬绩效管理经验，有高级管理岗位经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，掌握先进的薪酬绩效管理理念和实践；
4、具有出色的数据分析能力，能够独立完成薪酬绩效相关报告的编写；
5、具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力；
6、具有良好的商业敏感性和战略思维，能够从公司角度出发制定薪酬绩效策略；
7、有跨国公司或大型企业薪酬绩效管理经验者优先。