岗位职责:
1.根据中心发展建设实际，协助部长制定并实施中心人力资源战略规划，确保人力资源管理管理工作符合中心发展战略和实际需求；
2.根据国家和我省人力资源法律法规和有关政策，协助部长健全完善中心人力资源管理制度体系，制定或调整中心人力资源管理相关制度；
3.协助部长推进中心高层次人才引进及团队建设，健全人才引进、培养、激励与使用全过程管理，优化招聘、培养等工作流程；
4.负责人才培养与发展体系的建设，统筹各项人才计划项目的申报、岗位晋升体系建设等事务的日常管理；
5.完成中心领导交办的其他工作。
任职要求:
1.具有较高的政治素养和职业道德，认同中心发展使命，对高层次人才发展有深刻理解；
2.硕士及以上学历，年龄不超过35周岁；
3.具有5年及以上政府机关、事业单位、高校院所、新型研发机构等单位人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验；
4.必须具有国家级/省级/市级/区级人才项目申报经验/高端人才招引经验/政府机关、事业单位、高校院所、新型研发机构工作经验；
5.具备优秀的沟通协调能力、政策把握能力及问题解决能力，文字功底扎实，能独立撰写制度文件及工作报告；
6.有较强的外联及公关能力。