岗位职责：
1、负责为组织发展提供人力资源支持，深入洞察、了解业务，开展组织诊断，针对业务发展遇到的问题提出组织维度的系统性解决方案并落地实施；
2、结合公司战略、业务发展与管理需求，明确公司组织能力建设方向，协同推动组织能力提升； /3、对编制管控方法、工具及有效性持续探索与研究，进行科学的编制管控、追踪及持续优化专案；
4、主导推进公司人才发展通道建设并优化，通为组织选拔、培养和保留人才；
5、负责人才盘点、人才识别与测评、任职资格体系、管理干部及关键人才培养体系等相关工具方法论的研究与专案策划，并推进落地；
6、建设并宣导公司文化，关注组织文化和组织氛围，组织提炼文化内涵，推动文化落地及传承机制，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、5年以上1000人以上规模企业OD或HRBP 工作经验；
3、有深入参与过公司组织变革类项目，在组织诊断与设计、岗职位体系搭建与变革、组织绩效管理、人才测评与人才盘点、任职资格体系搭建、人才培养体系等方面有2个以上的项目成功实践经验（设计到落地全过程）；
4、精通人力资源至少2个模块, 熟练掌握组织模型和诊断等相关专业理论及工具；对组织设计、干部管理、权责设计有较强认知及理解者优先考虑
报告撰写与演示能力、数据统计与分析，组织诊断与模型设计等
5、具备良好的沟通表达及协调能力； 具有较强的目标感、协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
6、具备一定的抗压能力。