岗位职责：
1.根据集团战略及人力资源规划，完善公司绩效&薪酬管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进等；
2.实施并优化集团各层级、序列人员的薪酬设计，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬体系；
3.负责从战略到组织、岗位绩效分解及目标设定，并对过程和结果情况进行专项绩效分析/诊断，提供解决方案；
4.深入理解业务，系统设计公司各维度激励机制，主导各专项激励方案的设计和实施、优化，以牵引和推动关键业务目标达成，高效实现组织激励价值；
5.管理集团人力成本，包括年度预算、监测、分析、调整及改进，在有效控制人力成本的同时保持薪酬富有激励性；
6.梳理、优化并完善公司薪酬绩效管理指标、流程等，定期进行相关数据分析，作为公司运营决策参考；
7.协助本模块数字化系统交付运营，及领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上集团或1000人以上规模公司薪酬绩效模块工作经验；
2、有0-1薪酬绩效体系搭建成功经验优先
3、掌握薪酬设计方法论，熟悉现代企业薪酬体系设计和管理流程；