岗位职责：
1 、参与业务部门战略会议，理解业务目标及挑战，制定匹配的HR策略，根据业务发展需求，主导人才规划与组织设计；
2 、优化业务部门人力配置，对定岗定编进行评审建议和管控，关注业务部门人效分析，以支持业务决策；
3、 推动内部对业务部门关键岗位的招聘交付；
4 、组织人才盘点，梳理人才结构，推动高潜员工发展计划，搭建内部人才梯队；
5、 设计业务导向的绩效及激励方案，并针对业务痛点设计培训专项并跟踪培训效果；
6、 诊断团队协作问题，优化业务流程与权责划分；推动企业文化在业务部门落地；
7、 HR基础运营：确保HR政策在业务部门的合规执行，员工入职、转正、异动等流程支持，处理员工投诉与劳动纠纷，规避用工风险。
任职要求：
1、35岁以下，本科学历，专业不限；
2、HR多模块经验，其中至少1年HRBP或中小型企业HR全盘经验；有销售/研发/生产等业务部门支持经验者优先；
3、熟练人力资源相关业务逻辑及流程；至少掌握招聘、绩效、培训或员工关系模块中2个模块专业能力；
4、专业定位，要能独立深入业务部门开展HR工作，与管理者对话能力；
5、主动性强，具备责任心与自驱力，工作计划性和目标感明确；逻辑思维清晰，具有条理性。