1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业；

2.五年以上人力资源工作经验；

3.熟悉国企制度建设及国企改革工作；

4.熟悉干部任用程序及干部的考核监督管理；

5.具备薪酬绩效体系建立相关工作经验；

6.熟悉国企工资总额清算预算编制；

7.应聘人员需具备以上2-3个模块工作技能，具有国企人事部门工作经验者优先。