岗位职责：
1、根据公司发展要求，协助做好人力资源工作。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持；
2、协助制定并组织实施公司招聘制度、培训制度、薪酬及绩效考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序；
3、协助编制年度人工成本预算，负责各项成本费用的申请及跟进各项成本费用预算的执行与管控；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、组织制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责员工劳动关系管理，组织公司员工的考核（包括计划、沟通、考核、反馈、申诉的处理等）；
7、完成各级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、本科学历；
2、5年以上生产制造型企业相关工作经验；侧重招聘
3、熟悉国家及地方的劳动人事相关法律法规及政策；
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、计划执行能力及保密意识。