‌招聘与配置‌：负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

‌员工关系与沟通‌：管理员工关系，协调处理员工关系、劳务关系、劳务纠纷等事务。。

‌绩效管理‌：参与部门的绩效考核，包括组织绩效指标制定、绩效评价、绩效面谈及结果应用等。。

‌文化与团队建设‌：管理和优化HRBP团队的工作流程，营造健康、有活力的组织氛围。组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活‌