职位描述
岗位职责：
- 根据企业战略规划，制定人力资源战略规划和年度计划，明确人力资源工作目标和重点，为企业战略落地提供人力资源保障。
- 参与企业重大决策，从人力资源角度提供专业建议和决策支持，推动企业组织变革和发展。
- 负责企业组织架构设计与优化，合理调整部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
- 制定人才发展战略和规划，建立完善的人才选拔、培养、使用、激励和保留机制，打造高素质的人才队伍，满足企业发展对各类人才的需求。
- 推动企业人才梯队建设，识别和培养关键岗位的后备人才，建立人才储备库，确保企业人才的可持续发展。
- 组织制定和完善人力资源管理制度、流程和标准，建立健全人力资源管理体系，确保人力资源工作的规范化、标准化和科学化。
- 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作的统筹管理和组织实施，不断优化各模块工作流程和方法，提升人力资源管理效能。
- 建立和完善企业绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，组织实施绩效考核工作，确保绩效考核的公平、公正、公开。
- 定期对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据，通过绩效改进措施，帮助员工提升工作绩效。
- 制定和完善企业薪酬福利体系，确保薪酬福利的内部公平性和外部竞争力，合理控制人力成本。
- 负责薪酬核算、发放和调整工作，及时解答员工关于薪酬福利方面的疑问，处理薪酬福利相关的投诉和纠纷。
- 建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和建议，营造和谐稳定的工作氛围。
- 负责企业劳动法律法规的宣传和贯彻执行，处理劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。
- 组织开展企业文化建设活动，传播企业价值观和文化理念，增强员工的归属感和凝聚力。
- 负责领导和管理人力资源团队，制定团队工作计划和目标，合理分配工作任务，对团队成员进行培训、指导和考核，提升团队整体业务水平和工作能力。
- 营造积极向上的团队文化，培养团队成员的合作精神和创新意识，打造一支团结、高效、专业的人力资源团队。
- 完成企业领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务。
任职要求：
- 学历要求：大学本科及以上学历，管理学、人力资源管理及相关专业背景优先。
- 具备 10 年以上企业人力资源管理经验，其中至少 5 年以上生产制造业人力资源管理经验，熟悉生产制造企业的运营模式、组织架构、业务流程以及人力资源管理特点。
- 有丰富的中高层人才招聘、团队组建、绩效管理、员工发展、企业文化建设等方面的成功经验，能够独立搭建和完善人力资源管理体系。
- 优先条件：有董秘经验者优先考虑，熟悉上市公司治理结构、信息披露、投资者关系管理等相关工作，能够在企业战略规划、合规运营等方面提供专业支持。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕