1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其他部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级执行公司的培训计划及有效的后勤保障工作；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助组织、开展企业文化活动；
6、负责员工考勤工作；
7、负责办理人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险手续的转移与接纳工作；
8、负责收集、整理和保存公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
9、完成领导交办的其他工作。