一、岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
6.监督和管理组织的行政工作，包括办公室设施管理、设备维护、公车管理、餐饮管理等。
7.制定和实施行政政策、流程和标准，确保组织的日常活动符合法律和道德要求。
8.协调各部门间的合作和沟通，确保信息的传递和工作的顺利推进。
二、任职条件
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历，三年以上行政人事经理、总监管理经验，接受过岗位所需的专业培训及全盘管理实操经验，能够指导各个职能模块的工作；
2.具有很强的计划性和实施执行的能力；
3.具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
三、工作条件：
1.周末单休，工作时间9:00-17:30（含午休）；
2.五险一金；
3.员工节日福利、团建、培训等；