（一）招聘管理

1.负责无人装备、智能弹药研发等核心岗位的招聘全流程，包括岗位需求分析、简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进。

2.拓展并维护优质招聘渠道，搭建技术类人才储备库，优化招聘流程以提升招聘效率与质量。

3.统计招聘数据，编制招聘月报、季报，分析招聘成本与效果，提出改进方案。

（二）培训发展

1.结合技术研发团队特点，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、技术岗位技能提升培训、管理能力培训等。

2.组织实施各类培训项目，对接内外部培训资源，跟踪培训过程，评估培训效果并形成总结报告。

3.搭建员工培训档案，完善培训体系，助力员工职业发展与公司人才梯队建设。

（三）绩效考核

1.协助完善无人装备与智能弹药技术团队的绩效考核体系，细化各岗位考核指标与评分标准。

2.组织实施月度、季度、年度绩效考核工作，包括绩效目标签订、过程跟踪、考核数据收集、评分汇总及结果整理。

3.协助开展绩效面谈，跟进绩效改进计划的落实，处理绩效申诉相关事宜，确保考核工作公平公正。

（四）行政后勤管理

1.负责公司办公用品采购、登记、发放与库存管理，保障办公物资供应充足且合理控本。

2.统筹办公环境维护、员工福利活动组织等行政事务，提升员工办公体验。

3.协助组织公司各类会议、团建活动，做好后勤保障与协调工作。

三、任职要求

（一）学历与专业

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

2.有国防科技、无人装备等或高端制造行业人力资源工作经验者优先。

（二）工作经验

1.专员岗：1-3年人力资源或行政相关工作经验，熟悉招聘、绩效、培训等至少两个模块工作。

2.主管岗：3-5年人力资源综合管理经验，具备独立搭建绩效体系、组织培训项目的能力。

（三）能力要求

1.熟悉人力资源管理六大模块理论知识，掌握绩效考核、招聘面试的实操技巧。

2.具备良好的沟通协调能力、数据分析能力与文案撰写能力，能独立完成各类人事行政文档。

3.工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力，能高效推进多项工作任务。

4.熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统。