1、招聘管理
收集与分析各部门用人需求，撰写并发布招聘信息。执行全流程招聘：简历筛选，电话邀约，面试组织协调，录用通知发送及入职跟进。
2、培训与人才发展
协助制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及通用能力类培训。
负责培训全流程的行政支持：通知发布，现场协调，效果评估与资料归档。
3、员工关系与流程管理
独立办理员工入职，转正，调动，离职等人事异动，负责劳动合同的签订，续订，变更及台账管理。
4、薪酬福利支持
收集、核对月度考勤，社保及公积金数据，月度绩效得分，对接薪酬核算。独立操作社保，公积金的增减员，基数调整及年度申报。
5、绩效与数据分析
收集整理各部门绩效考核数据，汇总生成绩效报表。
6、食堂和宿舍管理
负责食堂日常管理、费用核对付款；负责宿舍人员入住安排，宿舍相关费用核对付款。