【工作职责】

1、建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等模块的制度流程；

2、制定年度招聘计划，建立后备人才库，设计员工职业发展通道，推动关键岗位继任计划；

3、根据业务需求制定年度培训计划，组织新员工入职培训、管理技能提升等项目，并评估培训效果；

4、通过团队活动、企业文化宣导增强员工凝聚力，推动学习型组织建设；

5、建立科学的绩效考核标准（如KPI /OKR），组织实施绩效评估，提供反馈与改进方案；

【任职要求】
1、有过生产制造、工贸、互联网电商相关企业3年以上主管经验，6年以上人资经验；

2、懂得人力资源战略规划布局的落地与执行；

3、3年以上带队经验；

4、精通人力资源六大模块，擅长招聘、培训与薪酬绩效；

5、具备数据分析，沟通协调及战略思维能力；

6、善于处理公司人员关系、劳动纠纷；

7、本科及以上学历，工商管理专业，人力资源、行政管理或经济学；