一、岗位薪资待遇

1、工资项（合计10000-15000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：

①底薪：4000元/月；

②岗位工资：4400-6500元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

③绩效工资：3600-4500元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：100元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（720元-900元/月）；

②季度超额业绩激励：约1.5W元（达到激励目标）—5W元/年（达到挑战目标）；

③年度超额业绩激励：约2.5W元（达到激励目标）—6W元/年（达到挑战目标）；

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位职责

1、生产管理
负责焊接车间生产计划制定、调度与执行，确保按时交付订单。
优化焊接工艺流程（MIG/TIG/电弧焊/激光焊等），提升设备利用率。
2、质量控制
监督焊缝质量，执行ISO/GB/AWS等标准，组织缺陷分析及改进。
管理检验记录（X光、超声波报告），确保产品合格率达标。
3、安全管理
落实安全生产制度，排查车间隐患（防火、防爆、防职业危害）。
组织安全培训及应急演练，确保劳保用品规范使用。
4、团队管理
培训、考核焊工团队（持证上岗），培养多技能员工。
协调与其他部门（技术、采购、仓储）的协作。
5、成本控制
管控焊材、气体、能耗等成本，减少浪费。

三、任职资格

1、年龄30-40周岁，大专及以上学历，焊接技术、机械制造、材料工程等相关专业。

2、5年以上焊接行业经验，3年以上车间管理经验，熟悉自动化焊接设备优先。
3、精通焊接工艺（碳钢、不锈钢、铝合金等），能解决焊接缺陷问题。
熟悉质量管理体系（ISO 9001/TS 16949）及安全标准（OSHA/国标）。
熟练使用办公软件及生产管理软件（如MES、ERP）。
4、责任心强，具备团队领导力和抗压能力。

5、持焊工高级证/焊接工程师证者优先。

四、岗位要求

1、本公司原则上实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，并对本部门员工的工作计划和工作结果进行安排与评价。无法接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿打扰；

五、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予200元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资8折。