一、岗位薪资待遇

1、工资项（合计6000-10000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）：

①底薪：3500元/月；

②岗位工资：2100-3500元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

③绩效工资：2400-3000元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：50元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（480-600元/月）；

②季度超额业绩激励：约6000元（达到激励目标）—12000元/年（达到挑战目标）；

③年度超额业绩激励：约12000元（达到激励目标）—24000元/年（达到挑战目标）

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位职责

1、制定并完善公司安全管理制度、安全操作规程和应急预案，确保不发生安全事故。

2、组织开展各类安全培训活动，包括新员工入职安全培训、日常安全技能培训、安全事故案例分析等，提升全体员工的安全意识和应急处理能力。

3、开展安全检查与隐患排查，对生产现场、办公区域、仓储设施等进行全面细致的检查，及时发现并记录安全隐患，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。

4、负责安全事故的调查与处理，在事故发生后，第一时间组织救援，保护现场，按照 “四不放过” 原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行事故调查，分析事故原因，提出处理意见和防范措施。

5、定期对公司的环保设施运行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

6、负责检查生产车间环保台账的登记工作，确保环保台账登记及时无误。

7、对公司的危废间进行管理，建立固废管理台账，详细记录固废的产生量、去向、处置方式等信息

8、按照环境管理体系标准的要求，组织公司内部的环境管理体系文件的编制、修订和完善工作，确保体系文件的有效性和适用性。

9、本人年度、月度绩效目标的达成以及持续的学习成长。

三、任职资格

1、年龄：30—45周岁；

2、学历：本科及以上；

3、工作经验：从事加工制造业工艺技术部部长（主要为二保焊焊接工艺、氩弧焊焊接工艺、高分子材料工艺）3年以上经验的优先考虑；

4、职业潜能：至少具备创新能力、逻辑推理能力、坚韧性、结果导向、团队领导能力中的四项能力；

四、岗位要求

1、本公司实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，并对本部门员工的工作计划和工作结果进行安排与评价。无法接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿打扰；

五、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资为6000元的8折