岗位职责：

1、担任综合管理部负责人，开展公司人事、行政及商务接待等各项管理工作，汇报对象为董事长。

2、负责公司人力、行政管理体系的搭建，建立健全公司相关人力、行政管理各类规章制度和工作流程，并监督执行。

3、负责公司会议管理、档案管理、资产管理、车辆管理、印章管理、文件管理、知识产权等各项行政工作的管理。

4、负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项人力工作的管理。

5、负责部门年度、月度工作计划的制定、执行与总结。

6、负责年度、月度人力行政费用预算的编制与执行。

7、负责公司文化建设及各类员工活动的组织。

8、完成公司各类接待工作。

9、负责人力行政相关外联工作。

10、负责公司法务工作。

11、上级安排的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上人事行政经理管理工作经验，擅长人力资源、行政管理及商务接待工作。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。

3、熟悉并精通人力资源和行政管理各工作模块管理标准和流程。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作office办公软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力和综合能力。

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。