1、负责综合管理部全面工作，规划、指导、协调公司的人力资源管理、行政管理与组织建设、最大限度地开发利用好人力资源，做好行政管理，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、聚焦公司年度目标，制定部门年度/月度工作计划，编制科学合理的人力成本预算，推动综合管理部重点工作开展及人力成本控制。
3、根据公司年度绩效目标、部门职能做好各模块工作推动落实。对其他部门人力资源管理与行政管理工作负有业务指导及管理职责。
任职要求：
1、5 年以上人力资源经理以上工作经历。
2、对人力资源各大模块有充分理论认知与实践经验，特别擅长企业组织管理并具有扎实的理论基础与实操经验，有能力有效组织具有一定规模的公司人力资源管理及行政管理创建与组织实施工作，具有现代企业管理理念，熟悉现代化办公流程与工具。