根据公司用人需求，制定招聘计划，发布职位信息，维护招聘渠道（如智联、BOSS直聘、猎聘等）。

负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，协调用人部门完成面试评估。

办理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案及招聘数据统计。

优化招聘流程，参与雇主品牌建设（如校园招聘、招聘会等）

维护公司内部培训体系，开发基础培训课程（如制度解读、办公软件操作等）

领导安排的其他事项