1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学及相关专业毕业；

2、接受应届毕业生，对制造业人力行政的运行模式感兴趣；

3、有一定的文笔写作功底，不仅限于公司的各类公文，含公司组织的各类活动配套方案等；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

6、能够熟练使用相关办公软件;

7、形象气质佳。

岗位职责：

1：招聘与入职管理：负责招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及初步筛选。办理员工的入职手续，如签订劳动合同、安排培训等⁠⁣ ⁠⁣

2：员工关系管理：建立和维护人事档案，处理员工的入离职、调任、升职等手续。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
3：考勤与福利管理：监督执行公司规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。负责员工考勤管理，统计并上报考勤报表⁠⁣ ⁠⁣，月底核算工资
4：行政事务管理：负责公司的日常行政管理工作，如办公用品采购与发放、资产管理、档案管理、来宾接待、宿舍、工作服、劳保管理等

⁠⁣5：培训与发展：协助制定和实施员工培训计划，参与新员工入职培训和业务培训⁠⁣
6：绩效考核：协助上级完成对员工的年度考核，确保绩效管理体系的有效运行⁠⁣
7：企业文化建设：组织和策划公司年会、员工活动，开展企业文化建设和宣传活动⁠⁣ ⁠⁣

8：员工社保、工伤管理等
9：其他职责：完成领导交办的其他工作任务，如合同管理、证照印章管理等⁠⁣ ⁠