1、制定并完善公司人事管理制度、员工手册等，为日常人事管理提供依据。

2、员工招聘

负责招聘渠道的开发与维护，优化招聘流程，提高招聘效率。

组织面试、筛选、录用及入职培训，为公司选拔优秀人才。

3、薪酬与福利管理

负责员工薪资核算、福利发放及年度调薪工作，确保按时准确。

4、员工培训与发展

制定年度培训计划，设计并组织各类员工培训，提升员工技能和素质。

与各部门沟通，了解培训需求，开发针对性的培训项目。

5、劳动关系管理

处理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续，维护员工档案的完整性和有效性。

负责员工劳动合同的签订与续签，确保符合劳动法律法规。

监督检查公司劳动纪律和各项规章制度的执行情况，确保合规性。

6、数据统计与分析

定期收集、整理和分析人力资源数据，为管理层提供数据支持，协助决策。

（薪资面谈）