职

责

一

部门统筹管理

1.在部门经理的领导下，负责主持本部人力资源相关全面工作。

2.组织并督促部门人员全面完成人力资源模块职责范围内的各项工作。

职

责

二

招聘与配置

1.负责每月（年）初开展人力资源需求调查，结合生产任务进行人员需求预测。

2.负责制定人力资源招聘与配置计划，并负责人员招募与选拔工作。

3.组织拓展管理招聘渠道。

4.负责联系、选择劳务派遣公司，确保满足生产需求。

职

责

三

制度建设与培训管理

1.参与公司规章制度的修改、完善与实施工作。

2.负责培训体系的建设完善，制定培训制度。

3.协调规划课程安排，并开展培训效果评估。

职

责

四

绩效与薪酬管理

1.负责落实薪酬体系的持续优化。

2.负责编制年度人力成本预算，并跟踪预算执行情况。

3.根据制度规定，参与员工薪酬调整工作。

职

责

五

合同档案与职业规划管理

1.监督落实公司人员劳动合同管理及人事档案管理工作。

2.主持推进员工职业生涯规划设计与开发工作；确保人事相关系统数据的准确性。

职

责

六

日常事务监督管理

1.负责对行政后勤各项日常事务进行管理、监督和检查，具体包括保安管理、宿舍管理、饭堂管理、环境卫生管理、设施维护管理。

2.监督访客接待管理、行政固定资产管理、突发事件应对。

3.负责行政各类报表审核、行政较大事项处理及对外联络工作。

职

责

七

其他

1.负责执行公司危废处理，按照环保要求执行并做好台账。

2.负责每日的环保设备运行检查。

3.负责落实公司职业健康管理，及制度执行。

4.负责政府单位检查工作的对接。

5.完成上级领导交办的其他工作。