一、岗位职责

1.人力资源战略规划

根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划；

搭建符合业务发展需求的人力资源管理体系；

推动组织变革，优化组织架构和岗位设置。

2. 人才梯队建设

制定并实施人才发展战略，建立关键岗位继任计划；

优化招聘体系，确保关键岗位人才供给；

设计并实施领导力发展项目，培养高潜人才。

3.绩效与薪酬管理

建立科学的绩效管理体系，推动战略目标分解落地；

设计具有市场竞争力的薪酬福利体系；

实施长期激励机制，提升员工保留率。

4.员工发展与企业文化

构建完善的培训发展体系，提升员工能力；

推动企业文化建设，增强员工认同感；

建立员工职业发展通道，促进人才内部流动。

5.人力资源数字化

优化人力资源信息系统，提升管理效率；

建立人力资源数据分析体系，支持决策。

6.劳动关系管理

防范用工风险，处理重大劳动关系问题；

确保人力资源政策法规合规性；

建立员工沟通机制，提升员工满意度。

二、任职资格

1.基本要求

学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或同等岗位经验；

行业背景：熟悉应急装备、消防、地政、信息化等行业特点及人才发展规律。

2.核心能力

战略思维：能将业务战略转化为人力资源战略；

专业能力：精通人力资源各模块，擅长薪酬、绩效、劳动关系专业领域；

领导力：具备团队管理和跨部门协作能力；

变革管理：能推动组织变革落地；

数据分析：熟练运用人力资源数据分析工具。

3. 优先条件

有央国企、集团化企业或上市公司人力资源管理经验者优先；

持有高级人力资源管理师、心理咨询师等证书者优先；