岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定人力资源策略和年度工作计划
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 提升公司员工满意度，构建和谐劳动关系
岗位要求：
1. 3-5年人力资源管理工作经验，熟悉制造业人事管理流程
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
4. 有制造业人事管理相关经验者优先