岗位职责

1. 人才梯队建设

1) 执行年度200+产业人才招聘计划

2) 搭建"管培生-专业人才-领军人才"三级培养体系，设计产业人才特训营

2. 绩效体系落地

1) 实施OKR考核系统，对接产业项目跟投机制设计绩效考核方案

2) 建立产业运营团队价值分析和业绩评价考核模型

3. 数字化管理

开发产业人才数据库，完成关键岗位人才画像建模

4. 员工关系管理

1) 设计弹性福利包

2) 处理用工合规问题，建立劳动风险预警机制

任职要求

1. 人力资源管理/心理学本科以上，持有中级人力资源管理师证书

2. 3年以上集团化企业HRM经验

3. 精通岗位价值评估、胜任力模型搭建等专业工具

4. 熟悉北上广深重点城市人才引进政策

5. 具备猎头公司合作资源者优先