1.人力资源管理及相关专业，统招本科及以上学历；

2.年龄30-45之间；
3.从事人力资源管理工作5年以上经验，要有制造业基层工作经历；

4.定期公出家庭无负担；

5.深厚的行业理解与业务敏感度：

懂生产运营：入职后了解生产工艺流程、关键岗位、产能瓶颈、生产计划、质量管理、设备维护等基本知识。

理解制造业人才特点：深刻理解蓝领工人、技术工人、工程师等不同群体的心理诉求、行为特点、沟通方式和工作动机（如稳定性、收入、尊重、发展机会）。
关注核心指标：能将HR工作与生产运营的关键指标（如人均产出、质量合格率、安全事故率、人员流失率、工时效率）联系起来，证明HR工作的价值。

绩效管理：熟悉制造业常见的绩效考核方式（如KPI、计件制、目标管理），能设计公平、透明、激励性强的绩效方案，特别是针对一线工人的方案（需平衡效率、质量、安全）。善于将公司目标层层分解到部门和岗位。
6.卓越的沟通协调与影响力：
能在不同层级（从一线工人到高管）、不同背景（生产、技术、质量、供应链、财务）的人员之间进行有效沟通；
擅长处理复杂劳资关系、员工冲突、纪律管理、申诉处理。具备强大的沟通协调能力和同理心；
7. 合规与风险管理：深刻理解并能在工作熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等所有相关法律法规，特别是关于工时、加班、社保、安全生产、职工保护等方面的规定，使企业用工合规合法，具备风险预见和规避能力。

职位福利：交通补助、餐补、节日福利、绩效奖金、五险

特别优秀者工资可面议！