1..主导公司全年招聘计划的制定与执行，管理完整的招聘流程，确保关键岗位及时到岗。
2.深度负责新媒体、运营、内容、市场等核心业务团队的招聘，精准识别和评估相关人才。
3.优化及拓展招聘渠道，建立并维护核心岗位人才库。

4.利用对新媒体从业者的深刻理解，有效处理员工关系，策划贴合行业特性的员工活动，推动积极、创新的团队文化。
5.协助业务经理进行绩效管理沟通。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上在知名新媒体、MCN、数字营销、互联网内容平台或相关公司的完整人力资源经验。
3.3年以上招聘经验，独立负责过新媒体运营、内容创作、短视频、用户增长等岗位的批量或关键人才招聘，有成功的案例。