岗位职责：

一、人事板块

1.人力资源规划与配置：依据公司战略及业务发展，预测人力需求，制定招聘、培训、调配计划，保障各部门人力适配。

2.招聘与人才选拔：拟定招聘方案，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，为公司引入符合岗位需求与企业文化的优质人才。

3.培训与发展：搭建培训体系，评估培训需求，组织内外部培训，跟踪培训效果，助力员工技能提升与职业发展。

4.绩效管理：根据公司绩效考核制度，统计分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。

5.薪酬福利管理：核算员工薪资，办理社保、公积金等福利事宜，增强员工满意度与归属感。

6.员工关系维护：处理员工入职、离职、转正、调动手续，协调员工纠纷，组织员工活动。

二、行政板块

1.行政制度建设与执行：配合上级领导制定行政管理制度、流程，监督制度执行，确保行政工作规范、高效开展。

2.办公环境与资产管理：管理办公区域环境，维护办公设备，负责固定资产登记、盘点、调配，保障资产安全。

3.公司证照管理：管理公司证照，办理工商事项。

4.公司资质维护：负责公司资质维护、人员证书事项办理。

任职要求：

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

2.工作经验：

（1）具备 2 年以上建筑工程行业行政或集团人力资源相关工作经验，熟悉工程公司业务流程与组织架构；

（2）有招聘、薪酬、绩效模块独立操作经验者优先，掌握人力资源六大模块核心知识；

（3）具备公文写作能力，能独立起草通知、制度、报告等行政文书。

3.证书要求：持有人力资源管理师（三级及以上）、行政管理相关资格证书者优先。

4.核心能力：

（1）具备较强的沟通协调能力；

（2）有较强的责任心与抗压能力，能同时处理多项行政、人资事务，确保工作有序推进；

（3）具备服务意识与团队协作精神，善于营造和谐的工作氛围，认同公司企业文化。