岗位职责：
1、建立绩效工资制度
2、负责公司日常行政类事务，如文档整理，撰写通知，合同拟定，日常检查，活动组织
3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、在职、人事档案、工资等综合管理、并开展面试结论评估、签订劳动合同；
4、负责公司员工福利、员工活动、绩效考核等工作的综合管理；
5、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
6、公司规章制度的落实。负责员工考勤、调休、请假的管理与统计；