1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计、各个部门的招聘需求，编制招聘计划 2、选择合适的招聘渠道，进行执行招聘、安排面试、录用等工作，负责简历推荐，同步跟进应聘者与部门领导的面试反馈 3、负责招聘数据的统计与简历库的建立，建立人才储备库 4、跟进面试结果，及时办理相关入职手续 5、领导安排的其他工作