一、岗位职责

1. 招聘规划与目标完成：依据公司的战略规划、业务拓展节奏及各部门人才需 求目标。制定年度、季度、月度招聘计划 ，明确招聘岗位、人数、时间节点等 关键要素，完成年度招聘留存目标。

2. 招聘渠道拓展与维护：开拓并优化多元化招聘渠道，包括但不限于主流招聘 网站、电商专业招聘平台、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，提升招聘渠道的 有效性和人才获取效率

3. 人才搜寻与筛选：运用多种招聘工具和方法，如简历搜索、人才库挖掘、猎 头合作等，建立科学的人才筛选标准和流程，通过简历筛选、电话面试、初试、 复试等环节，严格把控人才质量，为公司选拔出最合适的人才。

4、 面试组织与协调：协调用人部门，合理安排面试时间和面试官，确保面试流 程的顺畅进行

二、任职资格：

1、年龄 22-35 岁，大专及以上学历，二年以上招聘管理经验、上一家招聘成果