一、岗位主要工作职责：
1、公司全员人力资源规划拟制建议；
2、招聘与配置模块拟制与执行；
3、培训与发展模块拟制与执行；
4、薪酬模块拟制与执行，包含考勤管理工作；
5、公司福利拟制与执行；
6、绩效模块拟制与执行；
7、员工关系模块拟制与执行；
8、企业文化拟制与执行。
二、岗位任职资格：
1、10年以上大公司人力资源工作经验；
2、熟悉六大模块工作；
3、人力资源管理师三级以上或中级经济师；
4、EQ高；
5、逻辑思维清晰；
6、统招专科以上学历；
7、35-45岁。
三、公司亮点：
1、团队氛围好，同事之间相互支持、合作共赢；
2、公司晋升空间大，为有能力、有抱负的员工提供广阔的发展平台，帮助你不断提升自己的专业技能和综合素质；
3、领导非常nice，尊重员工的想法和意见，鼓励创新和尝试，充分放权给员工，让你有足够的空间发挥自己的才能，实现个人价值；
4、包吃包住，解决你的生活之忧，让你全身心投入工作；
5、购买五险，为你的未来提供稳定的保障，享有国家法定节假日及带薪年假。
如果您满足以上条件，并渴望在人力资源领域展现自己的才华和抱负，我们诚挚地期待您的加入