岗位职责：
- 组织招聘活动，完成人才选拔和配置。
- 员工培训与发展计划的制定与实施。
- 员工关系管理，处理劳动纠纷。
- 跟踪、分析人力资源数据，提出改善方案。

岗位要求：
- 本科及以上学历，211/985学历优先，专业不限。
- 3-5年人力资源工作经验，有相关行业经验者优先。
- 熟悉劳动法及地方法规。
- 良好的沟通协调能力及团队协作精神。