丹东分公司负责人岗位 JD
工作职责:
一、业务拓展
1．深入调研当地人力资源市场，包括市场需求、竞争格局、政策法规等，制定符合当地实际情况的业务拓展策略和计划。
2．积极开拓当地企业客户资源，与各类企业建立良好的合作关系，推广公司的人力资源服务，如人才招聘、劳务派遣、社保代缴、薪酬管理等，达成业务合作并完成业绩指标。
3．及时解决客户在服务过程中遇到的问题，提高客户忠诚度，促进业务续约和二次开发。
4．关注行业动态和市场趋势，及时调整业务拓展方向和策略，捕捉新的业务机会，提升公司在当地市场的竞争力和品牌影响力。
二、团队组建与管理
1．根据当地业务发展需求，制定团队招聘计划，负责团队成员的招募、面试和录用工作，组建一支高效、专业的业务团队。
2．建立健全团队管理制度和流程，明确团队成员的岗位职责和工作目标，合理分配工作任务，确保团队工作的有序进行。
任职要求:
1．学历与专业:专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2．工作经验:具有5年以上人力资源行业相关工作经验，其中至少3年以上团队管理和业务拓展经验，有地市人力资源市场开拓经验者优先。
专业技能
1．熟悉人力资源行业的政策法规和业务流程，具备扎实的人力资源专业知识。
2．具有较强的市场分析能力、业务拓展能力和谈判能力，能够独立开拓市场和完成业务合作。
3．具备优秀的团队管理能力、组织协调能力和领导能力，能够有效激励和带领团队达成工作目标。
个人素质
1．具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，勇于承担压力和挑战。
2．具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和客户服务意识。
3．诚实守信，品行端正，无不良职业记录。
4．其他要求:熟悉当地的文化和市场环境。