特别优秀，薪资可谈

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。​

2. 具备 3 年以上人力行政经理同岗位工作经验，拥有酒店或商业写字楼人力负责人工作经验者优先考虑。​

3. 熟悉人力资源管理六大模块及行政管理工作流程，具备扎实的人力资源专业知识与丰富的行政管理经验；熟练掌握办公软件操作技能，能够高效处理各类文件与数据。​

4. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力与团队协作精神，能够有效协调内外部资源；具备较强的执行力与应变能力，能够快速响应并解决工作中出现的问题；具备良好的职业素养与保密意识，工作细致严谨，责任心强。​

5. 希望候选人具备较强的职业稳定性，能够长期与公司共同发展。

岗位职责：

（一）人力资源管理​

1. 全面统筹公司人力资源规划，根据企业战略目标制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理政策与流程，保障人才梯队建设满足业务发展需求。

2. 负责员工招聘工作，优化招聘渠道，精准识别并引进各岗位核心人才，确保公司各部门人员高效配置，把控人员招聘质量与成本。​

3. 搭建并完善员工培训体系，组织开展针对性培训课程，提升员工专业技能与综合素质，塑造积极向上的企业文化氛围。​

4. 负责员工考勤、薪酬绩效管理，制定科学合理的绩效考核方案，定期开展绩效评估，为员工职业发展提供指导与反馈，激发员工工作积极性。​

5. 处理员工关系相关事务，协调解决劳动纠纷，维护和谐稳定的员工关系，增强员工归属感与忠诚度。​

（二）行政管理​

1. 统筹公司行政后勤管理工作，涵盖办公设施设备维护、环境卫生管理等，保障日常运营秩序。​

2. 制定并优化行政管理制度与流程，提升行政管理效率，合理控制行政成本。​

3. 负责大型会议、活动的筹备与组织工作，包括场地安排、物资准备、人员协调等，确保活动顺利开展。​

4. 协调各部门之间的工作关系，促进信息流通与协作，保障公司整体运营顺畅。​

（三）总经理助理工作​

1. 协助总经理制定公司战略规划、年度经营计划及重大决策，提供专业的分析与建议，推动战略目标的落地执行。​

2. 负责总经理日常工作安排，包括行程规划、会议安排、文件处理等，保障总经理工作高效有序。​

3. 跟进公司重点项目与工作任务，及时向总经理汇报进展情况，协调解决项目推进过程中遇到的问题。​

4. 代表总经理与内外部单位进行沟通协调，维护良好的合作关系，提升公司品牌形象与影响力。