岗位内容：
1. 搭建及完善公司人力、运营业务流程及制度体系；
2. 根据公司发展战略，组织实施企业组织架构设计、部门职能设计工作；根据公司发展战略，制订人力资源规划；
3. 根据公司战略规划，组织制定部门年度、季度和月度计划与预算，并负责计划与预算的分解、实施、控制；总结部门计划、预算的完成情况，对部门的各项工作进行总结；
4. 组织实施工作分析与流程改进；组织制订公司组织架构、岗位设置和人员编制的调整与优化方案；组织编写、修订、更新公司职位说明书；
5. 建立沟通机制，及时了解员工思想动态，妥善解决员工投诉；
6. 负责中高端人才招聘工作及人才梯队的建设工作；
7. 负责公司绩效激励机制的制定、组织、实施与复盘；
8. 负责公司法务对接业务的处理；
9. 负责公司重大活动的组织与管理、对外公共关系的对接工作；
10. 负责公司文化活动、企业宣传的组织与管理工作；
11. 负责公司经营指标及组织绩效的建立与管理，监督各指标达成率，提供分析报告以优化业务流程。；
12. 参与跨部门协作以推动公司目标的实现；
13. 改进公司工作流程和业务流程，提高客户满意度和业务利润；
14.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 具有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和引导下属开展工作；
2. 熟练掌握公司运营及人力资源工作所需的工具和软件，如Excel、CRM系统等；熟悉人力资源战略规划及管理；熟悉现代人力资源管理各个模块；熟悉现代企业的劳动人事管理制度和法规，熟悉国家劳动法规；
3. 踏实勤奋，有强烈的责任感，能够承担压力；
4. 优秀的交流和沟通能力，能够与不同背景的人员有效地交流；
5. 熟悉相关行业和市场趋势，有五年以上从业经验者优先。