职位描述：
1、制定自建工厂人力架构，制定年度人力资源预算，前进行预算管理和改善；
2、根据工厂的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；
3、负责工厂内部的人才推荐、面试甄选及录用管理；
4、根据公司的晋升任免条例，实施工厂员工的晋升任免考核；
5、根据公司人才资格评价标准，负责工厂后备人才梯队的选拔及评价；
6、根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；
7、负责工厂员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；
8、根据公司制定的评价政策组织推动工厂的绩效管理行为；
9、根据公司的员工奖惩条例，甄别员工工作行为，提出处理建议，并实施奖惩；
10、执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任；
11、畅通沟通渠道，开展离职访谈，采取有效措施降低离职率；
12、负工厂内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立；
13、负责工厂劳资争议的处理及协调；
14、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
15、组织工厂内人事工作自检自查，协同总部实施工厂人力资源管理健康度诊断，跟进落实诊断整改计划。
16、高效完成上级领导安排的其它工作并汇报。
职位要求：
1、年龄：28~45岁；
2、性别：不限；
3、学历：本科及以上；
4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先；
5、资历要求：5年以上人事工作经历，其中3年以上工厂人事管理工作经验（快消品行业经验优先）；
6、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识，人力各项费用构成熟悉；
2） 法学、财务等相关常识；
3） 具备快速学习企业文化并融入公司的团队；协助工厂负责人做好工厂团队建设。
4） 熟悉国家劳动法规政策；
5） 对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解；
6） 具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力；
7） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；