岗位职责：
1.根据公司人才发展战略，与上级领导及用人部门紧密沟通，深入理解招聘需求（职位描述、胜任力模型、团队文化匹配度）。
2.利用多元渠道（招聘网站、社交媒体、人才库、内部推荐）主动寻访和吸引优质候选人。
3. 进行简历筛选、初步招聘平台沟通或电话沟通，评估候选人的基本素质、技能匹配度和文化契合度。
4. 统筹安排面试流程，确保候选人体验流畅、专业、积极；
5.配合上级领导处理人力资源部门其他工作事宜
任职要求：
1.大专以上学历，从事招聘同岗位3年以上相关经验
2.熟悉销售岗位人才画像，能够精准判断人才适配性
3.跨部门沟通以及统筹管理能力强
4.熟练使用智联招聘、boss直聘、58同城；并能够分析每个招聘平台优劣势；

薪资待遇：试用期底薪4000，1-3个月转正
上班时间：8：30-12：00 13：30-18：00双休节假日