1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

3. 制定并执行招聘策略，完成人才招聘工作 ，管理员工社会保险事宜

4. 设计和优化绩效管理体系，组织实施绩效评估制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

岗位要求：
1. 本科及以上学历
2. 5年以上人力资源相关工作经验，具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 熟悉社保、招聘、绩效管理等人力资源模块，深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。