1. 战略规划与招聘需求分析

定义：制定企业人才获取战略，深度分析客户需求，完成人才画像与岗位建模。
核心事实：

• 超过73%的头部猎企要求招聘经理具备跨行业人才需求解读能力
• 2024年猎聘数据显示，新能源/环保/高端制造领域需求增长42%，要求招聘经理具备前瞻性行业研判能力
• 争议点：战略型猎头模式（长期人才池建设）与传统订单驱动模式（短期交付）的资源分配争议

数据支持：

• 顶尖猎企要求招聘经理每月完成2-3个中高端岗位（年薪50万+）的全流程设计
• 使用人才映射工具（如LinkedIn Talent Insights）可将需求分析效率提升60%

2. 高级人才寻访与全周期管理

定义：运用多元化渠道进行靶向寻猎，实施深度背调与人才价值评估。
关键趋势：

• 被动候选人占比达68%，需掌握社交媒体潜伏（领英/脉脉/GitHub）等新型触达方式
• 人才保留率成为考核重点，要求入职后持续跟踪（业界标杆科锐国际要求跟踪期延长至12个月）
• 争议：AI筛选工具（如Eightfold）与人工判断的效能边界划分